劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-05

一、试用期7天未签劳动合同被辞退有补偿吗根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。你这种情况，试用期7天未签合同... 查看详情》

2025-07-05

一、试用期间公司辞退员工有什么条件在试用期间，公司辞退员工通常需满足以下条件： 1.员工不符合录用条件。公司需在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内有充分证据证明员工未达到该条件。 2.员工存在严重违纪行为。如严重违反公司规章制度、给公司造成... 查看详情》

2025-07-05

一、装修合同到期还没有完工怎么办理装修合同到期未完工，可按以下方式处理。首先查看合同约定，若有关于工期延误的违约责任条款，可依此要求装修方承担责任，如支付违约金。若未约定，根据规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采... 查看详情》

2025-07-05

一、应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约吗应届毕业生在未毕业时签订的劳动合同，一般情况下是可以毁约的。从法律角度看，此时的劳动合同往往属于附条件的合同，条件就是毕业生顺利毕业。如果毕业生未能毕业，合同自然无法继续履行，可视为毁约。然而，如... 查看详情》

2025-07-05

一、无固定期限合同辞退赔偿金如何计算无固定期限合同辞退赔偿金的计算方式如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看详情》

2025-07-05

一、伪造劳动合同辞职有赔偿吗一般情况下，伪造劳动合同辞职通常没有赔偿。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。但伪造劳动合同属于欺诈行为，这种情况下辞职，用人单位可能不会认可劳动者的主张，甚... 查看详情》

2025-07-04

一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办若劳务派遣单位不缴纳社保，可采取以下措施：首先，与派遣单位沟通协商，明确告知其缴纳社保是法定义务，要求限期改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令派遣单位补缴社保，并对其违法行为进行处罚。... 查看详情》

2025-07-04

一、申请劳动仲裁，如果公司不执行该怎么办若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，公司若未履行，劳动者有权在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请。其次，法院受理后会采取多种执行措... 查看详情》

2025-07-04

一、申请劳动仲裁是否需要费用申请劳动仲裁通常不需要费用。根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，为保障劳动者的合法权益提供了便利。申请人申请仲裁时，只需提交申请书等相关材料，无需缴纳仲裁费用。但如果涉及到财产保... 查看详情》

2025-07-04

一、没有任何证据怎么劳动仲裁虽无直接证据，但可通过其他方式证明劳动关系及相关事实。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。你可先尝试收集这些间接证据。若用人单位掌握管理与仲裁请求有关的证据，而用人单位不提供，将承担不利后果。... 查看详情》